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基于《勞動合同法》的解雇管理操作實務和風險防范

發布時間:2019-10-25

解除勞動合同一直是企業和人力資源部門最為頭痛的工作之一,“解雇、辭職、證據、裁員、醫療期、離職手續、服務期、競業限制、工資福利、年終獎、年休假、違約金”,這一系列的問題常常都能引起勞動爭議的導火索。稍有不慎,在無形之中肯能就會為企業帶來沒有必要的損失并激化勞資矛盾。如何能全方位理解離職和解雇的來龍去脈,了解可能誘發的法律風險?違紀行為在公司制度中未列應明如何處理?有哪些常見的的單方解除誤區?如何設定合規可行的解除方案?如何控制解除勞動合同所產生的經濟補償金?離職文本有哪些要點?企業如何在離職潮中掌握主動權?
  為了解決這些企業中容易出現的問題,公司人力資源部于2019年9月3日的下午非常榮幸地邀請到了著名勞動法專家、寧波市勞動保障監察支隊科長馮國銘先生,在公司2號樓4樓會議室,為大家帶來一場基于《勞動合同法》的解雇管理操作實務和風險防范的培訓。

老師結合當前離職解雇中的常見操作難點,通過各種實際的案例,為我們深入解析勞動合同的解除誤區、技巧、補償成本控制等,提高企業解雇的安全性與靈活性,減少用工風險。

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